Conseiller.ère en ressources humaines et en soutien à l’organisation

CAVAC Côte-Nord

À déterminer selon la candidature

Faire la différence

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire de ce poste participera à la gestion des pratiques en matière de ressources humaines, matérielles et financières de l’organisme. Elle sera amenée à soutenir la direction en fournissant des recommandations relativement à la gestion des ressources humaines, à l’application des politiques de travail, des procédures, des règlements et des législations pertinentes. Le conseiller en gestion des ressources humaines et de soutien à l’organisation contribuera à assurer la présence de bonnes pratiques en matière de sécurité au travail, de dotation, de gestion des conditions et des relations de travail.

La personne titulaire du poste pourrait être appelée à participer à la demande d’aide financière annuelle et à certaines autres tâches administratives connexes. Elle pourrait contribuer au maintien et à la promotion d’un climat de travail sain et propice au développement ainsi qu’à l’amélioration des services offerts par l’organisme, en respectant la mission et les valeurs prônées.

Exigences et compétences recherchées

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe. Toute autre combinaison de formations et expériences pertinentes sera considérée ;
• Avoir deux à trois ans d’expérience dans un poste de gestion en ressources humaines et/ou en gestion administrative tout en ayant une perspective de relations de travail dans un milieu relié à l’intervention sociale ou dans un poste similaire ;
• Connaissances des lois entourant la santé et sécurité au travail, la Commission des normes de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail et autres lois entourant les normes et pratiques en vigueur entourant la gestion des ressources humaines ;
• Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft Office;
• Bonne maitrise de la langue française ;
• Excellentes habiletés dans les relations interpersonnelles, dans les communications et la gestion des conflits ;
• Autonomie professionnelle, aisance dans le travail d’équipe et leadership assumé ;
• Esprit d’analyse, jugement et discernement ;
• Professionnalisme et éthique professionnelle ;
• Être en mesure de proposer et recommander un plan d’action en matière de gestion des ressources humaines, et ce, en se référant aux meilleures pratiques ;
• Faire preuve de créativité et d’adaptation ;
• Rédiger des rapports et des communications écrites dans un excellent français ;
• Être apte à pouvoir travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement ou parfois avec de courts délais ;
• Comprendre les enjeux liés à confidentialité et croire en la mission du CAVAC.