Agent.e d’intervention – Équipe dédiée d’intervention en exploitation sexuelle
CAVAC Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches
Québec métropolitain (Quartier général de la Sûreté du Québec)
Quart de travail
Jour
Statut d'emploi
Temps plein
Horaire de travail
Lundi au vendredi, horaire variable (possibilité d'un 4 jours semaine / 28 heures)
Salaire
30,94$ à 44,77$ de l'heure, selon l'échelle en vigueur
Faire la différence
L’équipe dédiée d’intervention en exploitation sexuelle (ÉDIES) est une équipe formée d’intervenant.e.s basé.e.s au CAVAC de Laval, de l’Outaouais, de la Montérégie, de Montréal et de la Capitale-Nationale & Chaudière-Appalaches qui desserviront l’ensemble de la province. Cette cellule d’intervention sera déployée au sein de l’Équipe intégrée de lutte contre le proxénétisme (EILP), une structure d’enquête unifiée au sein de laquelle les organisations policières travaillent de façon concertée afin de lutter efficacement contre les réseaux de proxénétisme et de traite de personnes à des fins d’exploitation sexuelle opérant à l’échelle interrégionale, interprovinciale et internationale.
Mandat général des agent.e.s d’intervention au sein de l’ÉDIES
Par la création d’un lien de confiance, permettre aux personnes victimes d’exploitation sexuelle de recevoir des services adaptés à leurs besoins dans le but d’acquérir un pouvoir d’agir et un pouvoir décisionnel sur leur vie. Soutenir leur participation citoyenne dans la lutte contre l’exploitation sexuelle grâce à une intervention provinciale concertée des CAVAC en collaboration avec l’EILP provinciale.
- Dispenser l’offre de service des CAVAC aux personnes victimes d’exploitation sexuelle et leurs proches selon une approche adaptée aux besoins spécifiques de cette clientèle.
- Sécuriser les victimes ou leurs proches, les informer de leurs droits, de leurs recours et les orienter vers les bonnes ressources;
- Participer activement au développement des connaissances sur cette problématique;
- Contribuer à la mise en place d’une intervention concertée entre les différents acteurs concernés par cette problématique;
- Participer à la conception d’outils d’intervention, de sensibilisation ou de formation adaptés;
Être une des personnes ressources en matière d’exploitation sexuelle au sein du Réseau des CAVAC et auprès des partenaires externes.
Exigences et compétences recherchées
La personne recherchée est une professionnelle expérimentée face aux problématiques sociales et humaines touchant les personnes ayant été victimes d’une infraction criminelle plus particulièrement celles ayant été victimes d’exploitation sexuelle. Elle a une bonne connaissance du processus judiciaire, du réseau de la santé et des services sociaux, de la direction de la protection de la jeunesse, ainsi que des ressources de milieu concernées par la problématique de l’exploitation sexuelle. Cette personne est notamment reconnue pour :
- Son intégrité et son assiduité ;
- Sa maturité affective et son autonomie ;
- Son ouverture et son sens des responsabilités ;
- Son aisance dans les communications orales et écrites ;
- Son aisance à travailler avec des méthodes d’intervention adaptées aux besoins des victimes d’exploitation sexuelle ;
- Son excellente compréhension de la problématique des personnes victimes d’exploitation sexuelle ;
- Sa capacité d’adaptation et son intérêt pour le travail d’équipe ;
- Sa capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires tels que les corps policiers.
Vos atouts pour cet emploi
- Détenir un diplôme universitaire permettant d’être membre de l’un des ordres professionnels suivants : OTSTCFQ, OPPQ, OPQ, OPSQ, OPCQ ou encore du registre des droits acquis d’un de ces ordres professionnels.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience en intervention auprès de clientèles vulnérable
- De l’expérience avec des victimes d’exploitation sexuelle sera considérée comme un atout
Le bilinguisme sera considéré comme un atout
Les avantages pour vous épanouir longtemps
- Formation à l’entrée et accompagnement
- Congés mobiles
- Possibilité d’un horaire de travail à 4 jours semaine (28 heures)
- Une journée de télétravail par semaine
- Remboursement de la cotisation de l’ordre professionnel
- Formation continue
- REER collectif
- Assurance collective dès le 1er jour payée à 50% par l’employeur
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