Agent.e d’intervention en référence policière

CAVAC Estrie

Palais de justice de Granby et Service de police de Granby

Faire la différence

Le CAVAC de la région de l’Estrie se situe au centre des besoins de la personne victime d’un acte criminel, de ses proches ainsi que des témoins et ce, que l’auteur du crime soit ou non identifié, arrêté, poursuivi ou reconnu coupable.

Son offre de services en intervention post-traumatique et psychosociojudiciaire de haute qualité est offerte à toute personne, peu importe son âge et peu importe le type de crime, qu’il soit contre la personne ou contre la propriété.

L’intervention de l’équipe du CAVAC de la région de l’Estrie auprès de la personne se fait dans le respect de ses besoins et de son rythme en s’appuyant sur sa capacité à gérer sa propre vie et à prendre les décisions qui la concernent.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

• Contact proactif et suivi psychosocial (court/moyen terme) auprès de personnes victimes ou témoins d’actes criminels ainsi qu’à leurs proches ;
• Intervention post-traumatique ;
• Évaluation des besoins en lien avec le mandat du CAVAC et référence aux professionnels ou organismes pertinents ;
• Information, préparation et accompagnement à la cour criminelle, le cas échéant ;
• Partenariat avec les acteurs judiciaires, le cas échéant ;
• Tenue de dossier respectant les normes des ordres professionnels ;
• Autres tâches en lien avec le mandat du CAVAC en collaboration avec ses collègues ;
• Toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée par la direction générale.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne recherchée est une professionnelle expérimentée relativement aux problématiques sociales et humaines et plus particulièrement en ce qui a trait à l’intervention auprès de personnes victimes d’actes criminels.

Elle aura à travailler en collaboration avec les policiers, les procureurs aux poursuites criminelles et pénales ainsi qu’avec les intervenants du milieu communautaire et du réseau de la santé et des services sociaux.

En plus d’adhérer à la mission et aux valeurs de l’organisme, elle aura de la facilité à travailler en partenariat, fera preuve de tolérance au stress, d’ouverture d’esprit, d’initiative, d’entregent, de maturité affective, de professionnalisme, de rigueur et d’une bonne maîtrise du français parlé et écrit. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Exigences et compétences recherchées

• Détenir un diplôme universitaire permettant d’être membre d’un des ordres professionnels suivants : OTSTCFQ, OPPQ, OPQ, OPSQ, OPCQ ou encore du registre des droits acquis de l’OTSTCFQ pour l’acte réservé 3.6.4 ;
• Ne pas avoir d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi ;
• Être notamment reconnue pour :
  Son intégrité et son assiduité ;
  Son ouverture aux autres, son jugement et sa diplomatie ;
  Sa capacité d’adaptation, son agilité et sa souplesse dans un contexte de changement ;
  Sa maturité affective et son autonomie ;
  Sa rigueur, son ouverture et son sens des responsabilités ;
  Son aisance dans les communications orales et écrites ;
  Ses habiletés interpersonnelles et de concertation, et son intérêt pour le travail d’équipe.